国庆放假公司不算工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在国庆法定节假日期间没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

计算公式：

• 月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。
• 国庆节法定节假日3天的工资 = 日工资标准 × 3天。
• 若加班，则加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。

示例： 假设某员工月工资为6000元，则日工资标准约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86元 × 3天）。若在这三天加班，则加班工资为2482.74元（275.86元 × 300% × 3天）。

二、调休日工资支付

国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。对于调休日（如10月4日至10月8日），若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

• 若加班且未安排补休，则加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。

示例： 继续以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元 × 200% × 1天）。

三、劳动者权益保护措施

若用人单位国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付工资及加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自身权益，积极与用人单位沟通。
• 在必要时，寻求法律途径保护自己的合法权益。
• 保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，国庆放假期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。任何违反《劳动法》规定的行为，劳动者均有权采取相应措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。