开除并罚款是否合法，需分情况讨论，一般来说，若公司有合法依据且程序正当，则可能合法；若无合法依据或程序违法，则不合法。以下从开除和罚款两个方面进行详细分析：

开除的合法性

1. 合法开除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，有权依法解除劳动合同，即开除员工。
   • 在此情况下，开除行为是合法的，公司无需支付经济补偿金。

2. 违法开除的情形：

   • 如果公司没有充分的理由随意解雇员工，如仅因员工业绩不达标或个人喜好等原因，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法解雇。
   • 员工被违法开除时，有权要求公司支付相应的经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

罚款的合法性

1. 合法罚款的情形：

   • 一般来说，公司不具有对员工进行罚款的行政权利，但如果是员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同的约定要求员工赔偿。这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司规章制度中有明确的罚款规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工确实存在违反规章制度的行为，那么公司可以依据规定对员工进行罚款。但罚款金额应合理，不得超出员工应得工资的范围，且罚款行为必须遵循法定程序。

2. 违法罚款的情形：

   • 如果公司没有明确的罚款规定，或者罚款行为违反了劳动法等相关法律法规，如罚款金额过高、罚款程序不合法等，那么公司就不能随意对员工进行罚款。
   • 即使员工存在违规行为，公司也应先采取警告、记过等较轻的处罚措施，避免直接开除并罚款的过重处理。

综合建议

• 对于公司：在开除员工并罚款前，应确保有合法的依据和正当的程序。应制定明确的规章制度，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工违规行为时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于员工：如果认为公司的开除或罚款行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的决定。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在实际操作中，开除和罚款都是比较严肃的处理措施，公司应谨慎使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。