去仲裁时，劳动者无需专门通知老板。这是基于劳动仲裁程序的法律规定和实际操作流程得出的结论。以下从法律程序、实际操作以及利弊分析三个角度进行详细阐述：

一、法律程序角度

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议后，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需提前通知用人单位。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查，并在决定受理案件后，按照法定程序向用人单位送达相关仲裁文书，包括仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。这些文书的送达，确保了用人单位能够及时了解仲裁事项，并赋予其参与仲裁程序、进行答辩和举证的权利。

二、实际操作角度

从实际操作的角度看，劳动者在准备仲裁申请时，主要关注的是收集和整理相关证据，以及撰写仲裁申请书等材料。一旦材料准备齐全，劳动者即可直接向有管辖权的仲裁委员会提交申请。在这个过程中，劳动者无需专门通知老板或用人单位。仲裁委员会在受理案件后，会负责通知用人单位，并安排后续的仲裁程序。

三、利弊分析角度

虽然法律并未要求劳动者在申请劳动仲裁前必须通知老板，但提前告知可能带来一些利弊：

1. 利：提前告知老板，双方有可能通过协商的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还能避免仲裁程序的繁琐。老板在得知情况后，可能会主动与劳动者进行沟通，对存在的问题进行整改或给予一定的补偿，进而达成和解。

2. 弊：提前告知也存在潜在的风险。例如，老板可能会采取一些对劳动者不利的措施，如故意拖延时间、销毁或篡改相关证据等，以规避法律责任。此外，如果双方协商无果，劳动者仍然需要进入仲裁程序，那么提前告知可能并未带来实质性的好处。

建议：劳动者在决定是否提前告知老板时，应综合考虑自身实际情况和可能的利弊。如果希望尝试通过协商解决纠纷，可以先与老板进行沟通；如果担心老板会采取不利于自己的行为，或者认为协商无果的可能性较大，那么可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保自身合法权益得到有效保障。

在整个仲裁过程中，劳动仲裁委员会将负责履行通知义务，并确保仲裁程序依法、公正地进行。因此，劳动者无需过分担心通知老板的问题，而应专注于准备仲裁申请和收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。