劳动仲裁并非不能让老板知道，实际上，在劳动仲裁过程中，老板（即用人单位）是必然会知晓并参与的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的基本流程：

   • 当你决定申请劳动仲裁时，首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 一旦受理，仲裁委员会会向用人单位（即你的老板）送达仲裁通知书及相关材料，告知其仲裁事项、时间、地点等。
   • 随后，仲裁委员会会组织双方进行开庭审理，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。
   • 最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，并送达双方。

2. 老板的知情权与参与权：

   • 在整个劳动仲裁过程中，老板作为用人单位，享有充分的知情权和参与权。
   • 仲裁委员会会确保老板收到所有相关的仲裁材料，并有机会在开庭时陈述自己的意见和提供证据。
   • 如果老板不参与仲裁过程，仲裁委员会可能会根据现有证据作出缺席裁决。

3. 劳动仲裁的公开性：

   • 劳动仲裁虽然不像法院诉讼那样完全公开审理，但也不是秘密进行的。
   • 仲裁委员会的裁决结果通常会在一定范围内公开，以便双方及其他相关方了解裁决情况。
   • 此外，如果仲裁裁决涉及公共利益或需要执行，裁决结果还可能被进一步公开。

4. 法律建议：

   • 如果你正在考虑申请劳动仲裁，不必担心老板会不知情。实际上，你应该准备好充分的证据和理由来支持你的仲裁请求。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁委员会的指导和程序，积极陈述自己的观点和提供证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁并非秘密进行，老板作为用人单位在仲裁过程中是必然会知晓并参与的。如果你正在面临劳动纠纷并考虑申请劳动仲裁，建议准备好充分的证据和理由，并遵循仲裁委员会的指导和程序进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。