您好，针对您提出的“离职后工伤改成事假怎么搞”的问题，我需要先明确几个关键点来给您详细解答。

首先，工伤与事假的性质完全不同。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，它享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。而事假则是因个人私事需要请假，期间通常不享有工资报酬（除非企业有特别规定）。

一旦您已经离职，就不再存在“工伤改成事假”的情况。因为离职意味着您与原用人单位的劳动关系已经终止，此时您不再享有该单位的工伤保险待遇。如果您在离职后因个人原因需要请假，这应当被视为个人事务，与原工作单位的工伤无关。

如果您在离职前已经认定为工伤，并正在享受工伤保险待遇，但后续因某些原因（如治疗未结束但已离职）需要继续请假，这种情况下，您应当：

1. 与原用人单位沟通：说明您的情况，看是否可以协商一个解决方案，比如继续享受部分工伤保险待遇直至治疗结束（但这通常取决于用人单位的政策和双方的协商结果）。

2. 了解新用人单位的请假政策：如果您已经找到了新的工作，需要了解新单位的请假制度，包括事假的申请流程和是否享有工资等。

3. 自行承担相关费用：如果无法与原单位协商，且新单位没有提供相应的支持，那么您可能需要自行承担因请假而产生的医疗费用和生活费用。

重要提示：

• 工伤认定和待遇享受是基于劳动关系的存在。一旦劳动关系终止，相关的工伤保险待遇也会随之终止。
• 事假是个人事务，与工伤无关，期间通常不享有工资报酬。
• 在处理此类问题时，建议您保持与原用人单位和新用人单位的沟通，了解各自的政策和规定，以便做出最合适的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。