您好，关于您被开除后前半个月工资如何结算的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在您被开除的情况下，公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您前半个月的工资。

具体来说，工资的计算方式通常为：月工资除以当月应出勤天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月平均工作天数得出的），再乘以您实际出勤的天数。这样，您就能得到应得的前半个月工资数额。

接下来，关于工资的结算时间，如果劳动合同中有明确工资支付时间和方式的条款，公司应当依约执行。如果没有特别约定，公司一般应在开除您后的合理时间内结算工资。这个合理时间通常指的是在正常工资发放周期内，比如如果公司是每月固定日期发工资，那么您被开除后的半个月工资也应在该日期发放。如果情况特殊，也应当在双方办理离职交接手续时当场结清。

如果公司拒绝支付或拖延支付您前半个月的工资，您有权通过合法途径维权。您可以先与公司协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付工资，并可主张相应的赔偿金。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明您的劳动关系、工作年限和工资水平等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。