老板随意以试用期合同到期写不合格为由解除劳动合同，可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期的法律规定

• 根据《劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短有明确的法律规定。试用期结束后，若员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，这一解除行为必须基于“不符合录用条件”这一合法、合理的理由。

二. 试用期合同的解除条件

• 根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，仅仅因为试用期合同到期，并不能直接作为解除劳动合同的理由。用人单位必须提供充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

三. “不合格”的判定标准

• “不合格”应当是一个客观、公正、明确的评价，而不是由用人单位随意决定的。用人单位应当制定明确的录用条件和考核标准，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。若考核结果显示不合格，且用人单位能够提供充分的证据支持这一评价，那么解除劳动合同才是合法的。

四. 违法解除的后果

• 如果用人单位以试用期合同到期写不合格为由违法解除劳动合同，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能面临其他法律责任。

综上所述，老板随意以试用期合同到期写不合格为由解除劳动合同，很可能构成违法行为。我建议你在面对这种情况时，首先与用人单位进行沟通，要求其提供充分的证据证明你在试用期间不符合录用条件。如果用人单位无法提供证据或证据不足，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。