您父亲被冤平反后病故，且未留下遗嘱，您是有权向其单位主张相关权益的，包括可能补发的工资，但具体能否补发及补发金额，需依据相关法律法规及单位规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资补发依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若您父亲在平反前因冤假错案被错误处理，导致工资停发或扣减，平反后，其单位应依法补发相应工资。
- 但需注意，工资补发的具体范围和标准可能需依据单位内部的规章制度或相关政策来确定。若单位有明确的工资补发规定，且您父亲的情况符合规定，则单位应予以补发。
遗嘱与继承：
- 您提到父亲未留下遗嘱，这并不影响您作为法定继承人向其单位主张相关权益。遗嘱主要涉及个人财产的分配，而工资补发属于劳动者与用人单位之间的债权债务关系，与遗嘱无关。
- 根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，您作为法定继承人，有权继承您父亲的遗产，包括其可能享有的工资补发权益。
二、实际操作角度
与单位协商：
- 建议您首先与您父亲的单位进行协商，了解单位对于工资补发的具体政策和流程。提供平反文件、身份证明等相关材料，以便单位核实情况并处理。
- 协商过程中，您可以要求单位出具书面答复，明确是否补发工资及补发金额、时间等具体事项。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在主张工资补发的过程中，证据收集至关重要。您需要收集平反文件、身份证明、与单位协商的记录等相关证据，以证明您父亲的情况符合工资补发的条件。
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
行动建议：
- 与单位沟通：首先尝试与您父亲的单位进行友好沟通，了解工资补发的具体政策和流程。
- 收集证据：在沟通过程中或之后，积极收集相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若与单位协商无果或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师（即像我这样的婚姻家庭领域专业律师），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。