单位没钱而不给遗嘱补助，这一行为是否合法，需分情况讨论：
遗嘱补助的法定性与单位义务
- 遗嘱补助并非一个法律上的标准术语，可能您想表达的是与遗嘱相关的某种补助或福利，或者是基于某种政策、单位规定而给予的补助。在法律层面，我们更常讨论的是遗嘱继承、遗赠等法律关系，以及与之相关的费用支付问题。若单位有明确的规章制度或政策规定，在特定情况下（如员工去世后，其家属可获得一定补助）应给予遗嘱（此处可能指遗属，为便于理解，以下均按遗属处理）补助，那么单位就有义务按照这些规定执行。
- 如果单位规章制度或政策中明确规定了遗属补助的发放条件和标准，单位却以“没钱”为由拒绝发放，这通常是不合法的。因为单位的规章制度或政策一旦制定并公布，就对单位及其员工具有约束力，单位应当遵守。
单位经济状况与补助发放
- 尽管单位可能面临经济困难，但这并不能成为拒绝发放法定或约定补助的合法理由。单位的经济状况是其内部管理问题，不能通过损害员工或遗属的合法权益来解决。
- 如果单位确实因经济困难无法按时发放补助，应当与遗属进行协商，寻求合理的解决方案，如延期发放、分期发放等，而不是直接拒绝发放。
遗属的权利与救济途径
- 作为遗属，您有权要求单位按照规章制度或政策规定发放补助。如果单位拒绝发放，您可以先与单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行发放补助的义务。
特殊情况下的补助发放
- 如果遗嘱补助并非基于单位的规章制度或政策，而是基于某种特定的法律关系（如遗嘱继承中的特定条款），那么补助的发放就需要根据具体的法律关系来确定。在这种情况下，如果单位不是法律关系的当事人，那么它可能就没有发放补助的义务。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
建议：
- 首先，您需要确认单位是否有关于遗属补助的规章制度或政策规定，以及这些规定是否明确了补助的发放条件和标准。
- 其次，如果单位确实有相关规定但拒绝发放补助，您可以先与单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 最后，如果您对具体的法律程序或规定不太了解，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。