单位在继承人未签字的情况下强制下发抚恤金的做法，通常是不正确的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、抚恤金的性质与分配原则

抚恤金是死者生前所在单位给予死者家属的精神抚慰和经济补偿，它并非死者的遗产，而是属于死者家属的共有财产。在分配时，应遵循公平、合理的原则，并考虑到与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及经济依赖关系等因素。

二、单位下发抚恤金的程序与要求

1. 通知与协商：单位在决定下发抚恤金时，应当通知所有符合条件的继承人，并就抚恤金的分配方案进行协商。这是尊重继承人权益、体现公平原则的重要步骤。
2. 签字确认：在协商一致后，继承人通常需要签字确认分配方案，以便单位按照方案进行下发。签字确认是确保分配方案合法有效、避免后续纠纷的重要环节。

三、单位强制下发抚恤金的合法性分析

1. 未经协商与签字：如果单位在继承人未签字的情况下强制下发抚恤金，这可能违反了公平、合理的分配原则，也侵犯了继承人的知情权、协商权和签字确认权。在这种情况下，继承人有权向单位提出异议，并要求重新协商分配方案。
2. 特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果继承人之间存在严重分歧，无法达成一致意见，或者部分继承人无法联系到，单位可能需要在法律框架内采取其他措施来确保抚恤金的合理分配。但即便如此，单位也应尽可能尊重继承人的权益，通过合法途径解决问题，而不是直接强制下发。

四、法律建议与后续行动

1. 与单位沟通：如果继承人发现单位在未签字的情况下强制下发了抚恤金，首先应与单位进行沟通，了解具体情况，并表达自己的异议和诉求。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，继承人可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的法律途径。
3. 提起诉讼：在必要时，继承人可以向法院提起诉讼，要求确认抚恤金的分配方案无效，并重新进行分配。

总结来说，单位在继承人未签字的情况下强制下发抚恤金的做法通常是不正确的。继承人应积极维护自己的权益，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。