针对您提出的“十一年工龄公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情形而终止与员工的劳动合同时，公司应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您在公司工作了11年，公司应支付您11个月工资作为经济补偿。
月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，就您的情况而言，由于工作年限为11年，并未超过12年的上限，所以这一特殊规定在此并不直接适用，除非您的月工资确实超过了上述标准。
赔偿流程与注意事项：
确认债权：在公司倒闭并进入破产程序后，清算组会进行资产和负债的清算。您应及时向清算组申报您的工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
等待清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿员工工资、医疗补助、社保费用等，再清偿其他税款和普通破产债权。因此，您需要耐心等待清算组的清偿工作。
法律途径维权：如果公司未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
关于两倍赔偿的说明：
通常，两倍赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。然而，在公司倒闭的情况下，如果倒闭是依法进行的，那么这并不属于违法解除劳动合同，而是劳动合同的终止。因此，公司应支付的是经济补偿，而非两倍赔偿。但是，如果公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如无合法依据提前辞退员工，那么您有权要求两倍赔偿。
建议与咨询：
为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。