中秋节上班算加班，且用人单位需依法支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、中秋节的性质与法律要求

中秋节是我国的法定休假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在中秋节这一天，如果用人单位安排劳动者上班，就必须按照法律规定支付加班工资，且该工资标准不得低于劳动者正常工资的300%。

二、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（我国月计薪天数为21.75天）。

2. 中秋节加班工资计算：

   • 中秋节加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 例如，如果劳动者的月工资收入为6525元，那么其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。在中秋节这一天加班，其加班工资至少为300 × 300% = 900元。

三、用人单位的责任与义务

1. 支付加班工资：

   • 用人单位在中秋节安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班工资，且不得以调休、补休或其他形式替代支付加班工资的法律义务。

2. 遵守劳动法规：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结与建议：中秋节上班算加班，且用人单位需依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，确保加班得到合理补偿。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。