在劳动关系未确定判决以前，您是有权主张加班费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。劳动关系的确定并非主张加班费的前提条件，关键在于是否存在实际的劳动关系以及劳动者是否实际提供了加班劳动。在劳动关系未确定判决以前，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，并且提供了加班的证据，那么其主张加班费是合理的。

二、事实劳动关系的认定

1. 证据收集：劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。
2. 法律程序：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系。在确认劳动关系的过程中，劳动者可以同时主张加班费。

三、加班费的计算与主张

1. 加班费计算：加班费的计算通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及加班类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。具体的计算方法可能因地区和行业而有所不同，但一般遵循“多劳多得”的原则。
2. 主张方式：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来主张加班费。在劳动关系未确定判决以前，劳动者可以在提起确认劳动关系的诉讼或仲裁时，一并主张加班费。

四、实际操作建议

1. 及时取证：劳动者在提供加班劳动时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据将在后续主张加班费时发挥重要作用。
2. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，劳动者在主张加班费时可能会遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
3. 注意时效：劳动者在主张加班费时，应注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、可能的法律后果

如果劳动者能够成功证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，并且提供了加班的证据，那么用人单位可能需要支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：在劳动关系未确定判决以前，您完全有权主张加班费。为了成功主张加班费，您需要收集并保留相关证据，及时咨询专业律师，并注意相关的时效规定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。