在劳务派遣中，若未足额支付工资，派遣单位作为用人单位负首要责任，用工单位在特定情形下也可能承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、派遣单位的首要责任

1. 法律关系：根据法律规定，派遣单位与劳动者建立劳动关系，是劳动者的用人单位。因此，派遣单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
2. 责任承担：若派遣单位未及时足额支付工资，劳动者有权要求派遣单位支付，并可主张经济补偿。这是派遣单位作为用人单位的基本责任。

二、用工单位的连带责任

1. 特定情形：用工单位在特定情形下需承担连带责任。这主要包括两种情况：一是用工单位违反劳务派遣协议，未向派遣单位支付劳动者工资相关费用，导致派遣单位无法支付工资；二是用工单位与派遣单位恶意串通，损害劳动者利益。
2. 责任范围：在用工单位需承担连带责任的情形下，其责任范围通常限于未支付的费用范围内。这意味着，若用工单位未向派遣单位支付某笔费用，导致派遣单位无法支付工资，则用工单位需在该笔费用范围内对劳动者承担连带责任。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可先与派遣单位协商，要求其支付未足额支付的工资。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资。在仲裁或诉讼过程中，若符合条件，劳动者可同时要求用工单位承担相应责任。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者因派遣单位未足额支付工资而提起诉讼。法院经审理后认为，派遣单位作为用人单位未履行支付工资义务，应承担直接责任。同时，因用工单位违反劳务派遣协议未向派遣单位支付费用，导致派遣单位无法支付工资，故用工单位也需承担连带责任。
• 法律建议：对于劳动者而言，在遇到未足额支付工资的情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明劳动关系及工资拖欠事实。然后，可按照上述维权途径逐步进行，以保障自身合法权益。

若您在劳务派遣中遇到未足额支付工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。