在劳务派遣关系中，关于未休假工资由谁承担的问题，我给出以下分析：
结论：在劳务派遣中，被派遣劳动者未休年休假工资的支付主体应当主要由用工单位承担，劳务派遣单位承担连带责任。
分析说明：
劳务派遣关系的特点：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，负责招工、订立劳动合同、支付劳动报酬等非生产性管理事务。
- 用工单位则负责提供劳动条件、劳动保护，支付加班费、绩效奖金等与生产活动直接相关的管理任务。
未休年休假工资的责任主体：
- 安排劳动者休带薪年休假是与生产活动直接相关的管理任务，因此用工单位对此有更大的主动权和管理责任。
- 根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，这可以类比为未休年休假工资也应由用工单位支付。
- 即使在被派遣劳动者无工作期间，用工单位也要参与安排带薪年休假，进一步体现了用工单位在安排休假方面的责任。
连带责任：
- 根据《劳动合同法》第九十二条，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 因此，在被派遣劳动者未休年休假且未获得相应工资的情况下，劳务派遣单位也应承担连带责任。
举例：
假设王某作为被派遣劳动者，在用工单位A公司工作期间未休年休假，且A公司未支付其未休年休假工资。在此情况下，王某可以要求A公司支付其未休年休假工资，同时如果A公司拒绝支付，王某还可以要求劳务派遣单位承担连带责任。
综上所述，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者未休年休假工资的支付主体主要由用工单位承担，劳务派遣单位承担连带责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。