结论：在劳务派遣关系中，若用工单位未支付工资，派遣单位通常需要承担支付工资的责任。以下是详细分析和处理建议：

一、法律责任分析

1. 派遣单位的支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，若用工单位未支付工资，派遣单位有责任向劳动者支付工资。

2. 用工单位的连带责任：

   • 在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，如果用工单位违反劳务派遣协议约定，未向派遣单位支付劳动者工资，导致派遣单位无法按时支付劳动者工资的，用工单位可能需要与派遣单位承担连带支付责任。但这一责任通常基于劳务派遣协议的约定和实际情况来判断。

二、处理建议

1. 与派遣单位协商：

   • 劳动者应首先与派遣单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求派遣单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在发现工资未支付后尽快采取行动，避免超过法定时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 了解法律程序：

   • 劳动者在维权过程中应了解相关法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，若您在劳务派遣关系中遇到工资未支付的问题，请及时与派遣单位沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。