单位领导不足额支付工资，需要承担相应的法律责任，主要包括民事责任和可能的行政责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
补足工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位领导不足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
赔偿损失：
- 如果因单位领导不足额支付工资给劳动者造成其他损失的，如因工资不足导致无法支付房租、医疗费用等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
二、行政责任
劳动行政部门责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，单位领导不足额支付工资的行为可能受到劳动行政部门的行政处罚。
罚款等行政处罚：
- 在某些情况下，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为并保障劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果发现单位领导不足额支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位领导不足额支付工资的行为是违法的，需要承担民事责任和可能的行政责任。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。