单位用年假抵正常休息，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 年假与正常休息的性质

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是用人单位应当给予员工的福利之一。而正常休息，如每周的休息日或法定节假日，是劳动者基本的休息权益，受到法律的严格保护。年假和正常休息在性质上有所不同，年假更侧重于员工对长时间工作的补偿和休息，而正常休息则是员工日常工作的必要调节。

2. 单位用年假抵正常休息的违法性

• 违反法律规定：根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假和正常休息。单位无权擅自将年假用于抵消正常休息，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
• 损害员工利益：年假是员工应得的福利，用于个人休息、旅游或处理私人事务等。如果单位用年假抵正常休息，相当于剥夺了员工使用年假的自主权，损害了员工的利益。

3. 可能的法律后果

• 员工有权拒绝：面对单位用年假抵正常休息的要求，员工有权拒绝，并可以要求单位按照法律规定安排休息休假。
• 单位可能面临处罚：如果单位坚持这种做法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施

• 与单位协商：如果单位提出用年假抵正常休息的要求，员工可以首先与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
• 保留证据并投诉：如果协商无果，员工可以保留相关证据（如单位通知、聊天记录等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：单位用年假抵正常休息的做法是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。员工有权拒绝这种要求，并可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。