您好，针对您提出的问题“工作六个月单位未交保险，领取了失业金，还可以申请劳动仲裁吗”，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，领取失业金与能否进行劳动仲裁并无直接关联。这两者在法律层面是相互独立的。领取失业金是基于您的失业状态以及相关的政策规定，而劳动仲裁则是解决劳动纠纷的法定途径，旨在保护劳动者的合法权益。

具体到您的情况，如果您与用人单位之间存在劳动争议，比如单位未为您缴纳社保（包括您提到的未交保险的情况），那么无论您是否已经领取了失业金，您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。这是法律赋予劳动者的权益，旨在确保劳动者在遭遇不公时能够有合法的途径来维护自己的权益。

劳动仲裁机构会依据相关的法律法规，对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，比如补缴社保、支付经济补偿等。

因此，即便您已经领取了失业金，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，您就可以依法向劳动仲裁机构提出申请。通过这一途径，您可以有效地维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。