结论前置：对于宝宝没满一岁的女职工，用人单位不得安排其值夜班，这是基于法律对哺乳未满1周岁婴儿女职工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，明确指出对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定直接体现了法律对女职工在哺乳期的特殊保护，旨在确保女职工有足够的休息时间和良好的身体状态，以便更好地照顾和哺育婴儿。

2. 法律目的与意义：

   • 法律之所以做出这样的规定，是因为哺乳期的女职工需要更多的时间和精力来照顾婴儿，包括哺乳、哄睡、陪伴等。夜班工作会打乱女职工的生物钟，影响其睡眠质量和身体健康，进而可能影响到对婴儿的照顾质量。
   • 此外，法律还规定了用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这进一步体现了法律对女职工和婴儿健康的深切关怀。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得擅自安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。
   • 如果用人单位违反上述规定，将面临相应的法律责任。女职工有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。用人单位则可能因此受到行政处罚，并需承担因侵害女职工合法权益而产生的赔偿责任。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，确实存在一些用人单位忽视法律规定，擅自安排哺乳期女职工值夜班的情况。这不仅违反了法律，也损害了女职工的合法权益。
   • 女职工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

建议与行动：

• 如果您是正在哺乳期且宝宝未满一岁的女职工，发现用人单位安排您值夜班或延长劳动时间，请及时与用人单位沟通并明确拒绝。
• 如果用人单位坚持违规安排，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您可以咨询我，汤伟勤律师，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。