辞职一年后是否还可以让公司赔偿，需视具体情况及是否超过仲裁时效而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在辞职后一年内未因不可抗力或其他正当理由而未申请仲裁，过了一年才索赔，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由驳回您的申请。
二、仲裁时效中断的情形
然而，存在仲裁时效中断的情形。根据法律规定，如在这一年中，您曾向公司主张过赔偿，或向有关部门请求权利救济，又或公司同意履行义务，仲裁时效会重新计算。若有证据证明存在时效中断情况，即便您辞职一年后，仍可申请仲裁要求赔偿。
举例说明：
- 若您在辞职后半年内，曾向公司提出过赔偿要求，并保留了相关证据（如邮件、聊天记录等），则仲裁时效会从您提出赔偿要求之日起重新计算一年。
- 若您在辞职后一年内，向劳动监察部门投诉过公司，并获得了受理回执，这也构成仲裁时效的中断。
三、基于不同法律关系的索赔
基于劳动关系的索赔：
- 若您的辞职原因符合公司需支付赔偿的法定情形（如违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬等），且在仲裁时效内主张过权利，则即使辞职一年后，您仍有可能获得赔偿。
- 但若不存在时效中断等情形，辞职一年后申请仲裁可能因超过时效而无法得到支持。
基于人身损害等其他法律关系的索赔：
- 若您的索赔是基于人身损害等其他法律关系（如工作期间受伤未获赔偿），则适用三年诉讼时效。这意味着，在辞职后三年内，您都有权向公司提出索赔要求。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 若您认为公司存在违法行为或未履行相关义务，应及时向公司主张权利，并保留相关证据。
- 若公司拒绝履行义务，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以避免超过仲裁时效。
收集有效证据：
- 无论您选择哪种索赔方式，都需要收集有效的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、邮件等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在处理此类案件时咨询专业律师。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：辞职一年后是否还可以让公司赔偿，需视具体情况及是否超过仲裁时效而定。若存在仲裁时效中断的情形或基于人身损害等其他法律关系索赔，您仍有可能获得赔偿。但无论如何，及时主张权利和收集有效证据都是至关重要的。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。