离职一年之内，在特定情况下是可以申请赔偿的。具体是否能申请赔偿，需视具体情形而定，以下是一些关键点的详细解释：

1. 仲裁时效：

   • 根据劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 赔偿申请的可能性：

   • 若因用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为导致劳动者辞职，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在辞职后的一年内仍有可能申请赔偿。
   • 如果辞职是劳动者自身因个人原因主动提出，且用人单位不存在过错行为，那么通常难以获得赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果存在时效中断、中止等情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、请求有关部门救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效可重新计算。

因此，离职一年之内是否能申请赔偿，需要综合考虑辞职原因、用人单位是否存在过错、仲裁时效是否已过期以及是否存在时效中断或中止等情形。如果你具体的情况符合上述可以申请赔偿的条件，并且有相关证据支持，那么你是有权利在离职一年之内提出赔偿申请的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。