综合工时制下，周末上班不一定算加班。这主要取决于在整个综合工时考核周期内，劳动者的工作时间是否超出了法定标准工作时间。以下是对这一问题的详细解析：
一、综合工时制的基本原则
综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时（或按每月20.83天×8小时=166.64小时计算）。
二、周末上班是否算加班的判定标准
计算周期内总工作时间未超标：
- 在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间，即使其中某一天（如周末）的工作时间超过了法定标准，也不视为延长工作时间，因此无需支付周末加班费。
计算周期内总工作时间超标：
- 若实际工作时间总数超过法定标准，超出部分应视为延长工作时间，企业需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：延长工作时间的加班费 = 延长工作小时数 × 小时工资 × 150%。其中，小时工资计算方法为：月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）。
法定节假日工作：
- 无论综合计算周期内的总工作时间是否超标，只要劳动者在法定节假日工作，企业都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 法定节假日工作小时数 × 小时工资 × 300%。
三、特殊情况说明
- 补休安排：在综合计算周期内，如果某一具体日（如周末）的实际工作时间超过标准，且企业能安排补休的，应优先安排补休，以减少加班费的支出。
- 地区差异：各地对于综合工时制的具体规定和操作可能存在差异，企业在实施时应参照当地法律法规和政策执行。
四、法律建议
- 明确工时制度：劳动者应明确自身的工时制度（标准工时制、综合工时制或不定时工作制），以准确判断周末上班是否构成加班以及应获得的相应报酬。
- 保留证据：劳动者在周末上班时，应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在维权时使用。
- 及时维权：若企业未按规定支付加班费或安排补休，劳动者可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
举例说明：假设某企业实行以月为周期的综合工时制，某劳动者在该月内实际工作了180小时（未超过法定标准工作时间166.64小时+允许的超时小时数，具体超时小时数需根据企业实际情况和当地规定确定，但此处仅为示例），其中包含了一个周末的8小时工作。由于该月总工作时间未超标，因此这8小时周末工作不视为加班，企业无需支付加班费。但如果该月总工作时间超标，超出部分则需按上述标准支付加班费。
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