旷工离职被要求赔偿两万是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：
合法赔偿的情况
规章制度明确且合理：
- 若用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工离职的赔偿标准，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），同时赔偿幅度在合理范围内，那么要求赔偿两万可能是合法的。但需注意，赔偿金额一般不应超过旷工给单位造成的实际损失，且需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
造成实际损失：
- 若劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工离职行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额应合理，需与实际损失相符，不能随意要求高额赔偿。
劳动合同中有相关约定：
- 如果双方劳动合同中明确约定了旷工离职的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定要求赔偿两万也是合法的。但同样需注意，赔偿金额应合理，不能违反公平原则。
不合法赔偿的情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等，那么规章制度中关于旷工离职赔偿的规定可能无效，此时要求赔偿两万就不合法。
赔偿超出合理范围：
- 即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果赔偿的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就要求赔偿两万），这种赔偿行为也是不合法的。
无经济损失或无相关约定：
- 若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关赔偿约定，那么用人单位不得随意要求劳动者赔偿两万。否则，将构成非法要求赔偿。
法律建议
- 核实规章制度：首先，劳动者应核实用人单位的规章制度是否合法有效，以及其中关于旷工离职赔偿的规定是否合理。
- 评估实际损失：其次，劳动者应评估自己旷工离职给用人单位造成的实际损失，以判断赔偿要求的合理性。
- 协商与投诉：如果劳动者认为用人单位的赔偿要求不合法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条直接规定的是工资支付问题，但间接体现了对劳动者权益的保护，对非法赔偿行为也有一定的制约作用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对用人单位与劳动者之间的权利义务关系进行了明确规定，包括赔偿问题的处理原则。
综上所述，旷工离职被要求赔偿两万是否合法，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者旷工给用人单位造成的实际经济损失等多个因素进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为用人单位的赔偿要求不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。