针对您提出的“服装厂工资高了就压工价怎么办”的问题，这实际上涉及到工厂可能通过压低工价来应对成本上升，但这种做法是违法的，并且侵犯了劳动者的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确问题性质

首先，您需要明确的是，工厂压低工价的行为违反了《劳动法》等相关法律法规。劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，工厂不得随意压低或拖欠工资。

二、与工厂协商

1. 准备充分：在与工厂协商之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资水平和应得报酬。
2. 明确指出：在协商过程中，明确指出工厂压低工价的行为违反了法律法规，并要求工厂及时足额支付工资。
3. 保持冷静：协商时保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以便更好地解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其改正违法行为，支付所拖欠的工资。

1. 准备材料：投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 填写投诉表：按照劳动监察部门的要求填写投诉表，详细描述工厂压低工价的情况和您的诉求。
3. 等待处理：劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

1. 准备证据：仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的协商记录等。
2. 提交申请：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并缴纳相应的仲裁费用。
3. 参加仲裁：仲裁过程中，您需要参加仲裁庭的审理，并陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

1. 准备诉状：起诉前，您需要准备好诉状和相关证据材料。
2. 提交法院：将诉状和相关证据材料提交给有管辖权的法院。
3. 参加庭审：庭审过程中，您需要参加法庭的审理，并陈述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出判决。

六、其他建议

1. 加强沟通：在日常工作中，您可以与工厂管理层保持沟通，了解工厂的经营状况和工资政策，以便及时发现问题并寻求解决方案。
2. 关注政策：关注国家和地方关于劳动保障的政策法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 团结同事：与同事保持团结和合作，共同维护自己的权益。如果工厂存在普遍压低工价的情况，您可以与同事一起向工厂提出诉求或向相关部门投诉。

总之，面对工厂压低工价的情况，您有权通过合法途径维护自己的劳动所得。希望以上建议能对您有所帮助。