针对你提出的“工厂强迫压单价将工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，工厂无权单方面强迫压低员工的工资单价，这违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 明确法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，员工的工资是劳动合同的重要组成部分，任何对工资的变动都需要双方协商一致。
   • 工厂若单方面压低工资单价，实际上是对劳动合同的变更，必须征得员工的同意。

2. 应对策略：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对工资单价变动的不满，并明确提出你的诉求。
   • 保留证据：如果沟通无果，务必保留好所有与工资单价变动相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果工厂被查实存在强迫压低工资单价的行为，根据劳动法的相关规定，他们可能会面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。
   • 同时，这种行为也会对工厂的声誉造成负面影响，可能会影响其未来的招聘和业务发展。

4. 额外建议：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 可以寻求同事的支持和协助，共同维护大家的合法权益。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，工厂强迫压单价将工资是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望上述建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。