公司强行压工资是违法的，您有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权强行压下您的工资，必须按照约定的时间和金额支付给您。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对压工资行为的不满，并要求公司立即支付被压的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被压的工资，甚至可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来证明公司存在压工资的行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被压的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。
- 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果您有充分的证据和法律依据，法院将作出公正的判决。
可能的法律后果
- 公司支付工资及赔偿：如果公司被认定存在压工资的行为，将需要支付被压的工资，并可能面临额外的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
- 公司受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司声誉受损：压工资的行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务和发展。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等）至关重要。这些证据将有助于您证明公司的违法行为并维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在压工资的行为，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司强行压工资是违法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。