核心结论：服装厂老板降工价，劳动者可从协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等角度应对，具体如下：
- 与老板协商
- 协商内容：劳动者可主动与老板沟通，了解降工价的具体原因。如果是工厂经营暂时困难，可尝试与老板协商一个合理的过渡方案，比如暂时降低一定比例的工价，但约定在一定期限后恢复原工价；或者协商以其他方式弥补降工价带来的损失，如增加福利、调整工作时间等。
- 协商技巧：在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的诉求和困难，同时也要倾听老板的想法和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系以及工资待遇的重要依据。劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资标准、调整工资的条件和程序等条款，如果老板降工价的行为违反了劳动合同的约定，劳动者可以据此主张自己的权益。
- 工资条、考勤记录等：工资条可以清晰地显示劳动者之前的工资构成和金额，考勤记录则可以证明劳动者的工作时间和工作量。这些证据可以帮助劳动者证明老板降工价后自己的实际收入受到了影响，以及自己的工作表现和贡献。
- 沟通记录：如果劳动者与老板就降工价问题进行过沟通，如微信聊天记录、短信、邮件等，这些沟通记录也可以作为证据，证明老板降工价的事实以及劳动者的反对意见。
- 向相关部门投诉举报
- 劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板降工价的行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
- 工会：如果工厂有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工利益的代表者，有义务维护劳动者的合法权益，可以与用人单位进行协商沟通，督促用人单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果通过协商和投诉举报无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。劳动者在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决，维护劳动者的合法权益。