面对老板压榨员工、降低工价的情况，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 核实降薪的合法性
   首先，员工需要明确公司单方面降薪是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若公司未与员工协商一致，单方面降低工资，属于违法行为。
   若劳动合同中明确约定了工资调整的条件（如业绩考核、公司经营状况等），且公司能证明降薪符合约定条件，则可能合法；但若合同无约定或公司无法证明合理性，则降薪违法。

2. 收集证据
   员工应尽快收集与工资相关的证据，包括：

• 劳动合同（明确约定工资标准的条款）；
  
• 工资条、银行流水（证明原工资水平及降薪后的金额）；
  
• 公司通知降薪的书面文件（如邮件、微信记录、公告等）；
  
• 与同事的沟通记录（证明降薪是普遍行为而非针对个人）；
  
• 其他能证明公司违法降薪的证据（如公司财务报告、经营状况证明等）。

1. 与公司协商
   在掌握证据后，员工可以尝试与公司协商，要求恢复原工资标准或提供合理降薪的解释。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司补发工资差额并纠正违法行为。投诉时需提交身份证、劳动合同、工资证据等材料。劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，会责令公司限期支付工资并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 要求公司支付拖欠的工资差额；
  
• 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 若公司未依法缴纳社保，可一并主张补缴社保。
  仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

1. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

温馨提示：

• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改；
  
• 降薪可能伴随其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保），可一并主张权利；
  
• 若公司以降薪为由逼迫员工离职，员工可主张被迫解除劳动合同并要求赔偿。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。