结论：员工请假不批直接走，后续上班一个月起诉公司是否能赢，取决于多个因素，包括公司规章制度、员工请假理由及证据、公司处理方式等，无法直接给出能否赢的明确结论。

详细分析

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了请假流程和旷工的处理方式，且员工未按照流程请假而直接离职，那么公司有权按照规章制度处理，可能认定为旷工。
   • 但是，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者未明确告知员工，那么员工可能主张规章制度对其不产生约束力。

2. 员工请假理由及证据：

   • 员工请假时，应提供合理的请假理由和相应的证据。如果员工能提供充分的证据证明其请假事由的合理性（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），且公司无正当理由拒绝批准，那么员工可能主张其直接离职并非无故旷工。
   • 如果员工无法提供合理的请假理由和证据，或者请假事由明显不合理，那么公司认定其为旷工的可能性较大。

3. 公司处理方式：

   • 公司在处理员工请假不批直接离职的情况时，应遵循合法、合理、公正的原则。如果公司处理方式过于严厉或不合理，员工可能主张公司侵犯了其合法权益。
   • 同时，公司应在处理前与员工进行充分沟通，了解员工请假不批的原因，并尝试协商解决。如果公司未进行充分沟通而直接认定员工为旷工，员工可能主张公司处理程序不当。

4. 法律后果及诉讼策略：

   • 如果员工认为公司处理不当，侵犯了其合法权益，可以选择通过法律途径解决。但是，在起诉前，员工应充分评估诉讼风险和成本，并准备充分的证据支持其主张。
   • 在诉讼过程中，法院将综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。因此，员工能否赢官司，取决于其能否提供充分的证据证明其主张的合理性。

建议

• 对于员工而言，如果请假不批且认为公司处理不当，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 在起诉前，员工应充分准备证据，包括请假申请、公司拒绝批准的证据、请假事由的合理性证明等。
• 对于公司而言，应完善规章制度，明确请假流程和旷工的处理方式，并确保规章制度合法、合理且已告知员工。同时，在处理员工请假不批直接离职的情况时，应遵循合法、合理、公正的原则，与员工进行充分沟通。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。