关于试用期干了半天辞职后住宿费是否可以全部退还的问题，结论取决于住宿费的性质、公司规定以及双方之间的约定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
住宿费性质
公司福利性质：
- 如果住宿费是公司作为福利提供给员工的，且未明确约定在员工离职时需要退还或扣除，那么员工在试用期仅工作半天后辞职，理论上不应承担住宿费的退还责任。但这种情况较为少见，因为公司通常会通过规章制度或劳动合同来明确此类福利的使用条件和退还规则。
预付款或押金性质：
- 如果住宿费是员工预先支付给公司的，或者作为住宿的押金，那么根据双方之间的约定，员工在离职时可能需要按照约定退还住宿或接受押金的扣除。若约定中未明确试用期离职的具体处理方式，则需根据公平原则和实际情况进行协商。
公司规定与双方约定
公司规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了员工离职时住宿费的退还规则。如果规章制度中明确规定试用期员工离职需全额退还住宿费，且该规章制度已向员工公示并得到员工的认可，那么员工可能需要遵守这一规定。
劳动合同或协议：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了住宿费的退还条件和方式，那么员工应按照约定执行。若约定中未提及试用期离职的情况，则双方需根据实际情况和公平原则进行协商。
实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于住宿费退还的具体规定。
与公司协商：
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定试用期离职时住宿费的退还方式，员工可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果员工未按照公司规定或双方约定退还住宿费，公司可能会采取法律手段追讨欠款，这可能会给员工带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 反之，如果公司无故扣除员工的住宿费或押金，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。