中途从公司离职后又回去上班，现在想辞职，你可以按照以下方式处理：
一、明确辞职意愿与原因
首先，你需要明确自己辞职的意愿和原因。这有助于你更清晰地表达辞职的决定，也有助于公司理解你的立场。辞职原因可以是个人发展、家庭因素、工作环境等，但无需在辞职时详细阐述，除非你愿意与公司进行深入沟通。
二、选择辞职方式
口头辞职：
- 你可以直接与上级或人力资源部门进行口头沟通，表达辞职的意愿。这种方式较为直接，但可能缺乏书面证据，建议在口头沟通后，尽快以书面形式确认。
书面辞职：
- 撰写一份正式的辞职信或辞职报告，明确表达辞职的意愿、辞职的日期以及可能的工作交接安排。书面辞职具有法律效力，可以作为双方协商的依据。
三、辞职信的内容要点
在撰写辞职信时，你可以参考以下要点：
- 标题：明确标注为“辞职信”或“辞职报告”。
- 称呼：写明接收辞职信的上级或人力资源部门的名称。
- 正文：
- 表达辞职的意愿和决定。
- 说明辞职的日期（通常应提前30日，以符合《劳动合同法》的规定，但具体天数可根据公司规定或合同约定调整）。
- 提及工作交接的安排，如需要的话。
- 表达对公司和同事的感谢（可选）。
- 结尾：签署姓名和日期。
四、法律注意事项
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期，则提前三日通知即可。这是为了确保公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
工作交接：
- 在辞职前，你应与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并告知相关工作的进展和注意事项。
结算工资和福利：
- 在离职时，公司应与你结算工资和应享受的福利。如果公司拖欠工资或福利，你可以通过法律途径维护自己的权益。
遵守竞业限制和保密协议：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，在离职后应遵守相关约定，不得泄露公司机密或到竞争对手处工作（在竞业限制期限内）。
五、实际操作建议
与公司沟通：
- 在提交辞职信前，你可以先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和注意事项。这有助于你更顺利地办理离职手续。
保留证据：
- 无论是口头辞职还是书面辞职，你都应保留相关证据，如辞职信的副本、与公司的沟通记录等。这有助于在发生争议时维护自己的权益。
办理离职手续：
- 按照公司的离职流程办理相关手续，如归还工作证件、设备、结算工资等。确保离职过程的完整性和合法性。
示例辞职信：
辞职信
尊敬的[上级/人力资源部门名称]：
您好！
我是[你的姓名]，现任[你的职位]。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，特此向您提交辞职申请。
我的最后工作日将为[具体日期，通常提前30日或按合同约定]，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。在此期间，我将全力配合公司完成相关工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
感谢公司在我任职期间给予的信任和支持，也感谢同事们的帮助和配合。我将永远铭记这段工作经历。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。