下班时间出车祸，若符合工伤认定条件，在获得对方赔偿后，仍然可以找公司进行工伤理赔。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果您在下班途中遭遇车祸，且经交警认定对方负主要责任或全部责任，那么您的情况就符合工伤认定条件。
二、赔偿情况分析
对方赔偿：
- 在交通事故中，如果对方负有责任，那么您有权从对方或其保险公司处获得赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
公司工伤赔偿：
- 即使您已经从对方处获得了赔偿，这并不影响您享受工伤保险待遇。根据法律规定，除医疗费等补偿性费用外（部分地区规定医疗费不可重复报销），职工可同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。
- 如果被认定为工伤，公司需承担以下赔偿责任：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未缴纳工伤保险费，还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 在处理此类事故时，务必保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、工伤认定申请书等。这些证据将在后续申请工伤赔偿时发挥重要作用。
与公司协商或寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在下班途中遭遇车祸，经交警认定对方负全部责任。您已经从对方保险公司处获得了医疗费、误工费等赔偿。但随后，您被认定为工伤，那么您仍然有权从公司处获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
综上所述，下班时间出车祸，在符合工伤认定条件的情况下，即使已经获得了对方的赔偿，您仍然可以找公司进行工伤理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。