针对您提出的“国企加班没有加班费用什么补偿工人”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您了解相关法律法规及维权途径。
一、法律法规依据
首先，根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，必须支付相应的加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%作为加班费。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
二、加班费计算方式
加班费的计算基于您的日工资或小时工资。日工资通常按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。这样，您可以根据自己的实际加班时间和工资水平，计算出应得的加班费。
三、维权途径与策略
当您发现国企加班未支付加班费时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留考勤记录，如打卡记录、指纹考勤数据等。
- 整理工作任务记录，如项目文档、邮件记录等。
- 收集同事证言，以证明加班事实。
- 保留工资条、银行工资流水明细等，以证明工资构成及未获加班费的情况。
与用人单位协商：
- 首先尝试与人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通，明确表达加班费诉求。
- 若直接沟通无果，可向企业工会反映问题，请求工会出面协调。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商未果，您可向当地劳动行政部门投诉，提交收集到的证据材料。
- 劳动行政部门将进行调查，并可责令用人单位支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请需提交详细的仲裁申请书，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助以提高胜诉几率。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式争取自己的权益。
- 注意保护个人信息安全，避免在公开场合泄露过多个人信息或敏感资料。
- 加强自身的法律意识和权益保护意识，合理维护自身权益。
综上所述，当您在国企加班却未获得加班费时，应充分了解相关法律法规和加班费计算标准，积极收集证据，并通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。