国企加班未依法支付加班费是违法的，劳动者有权要求支付加班费，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情形，用人单位需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这一规定同样适用于国企，国企作为用人单位，必须严格遵守，保障劳动者的合法权益不受侵害。
二、实际操作中的注意事项
调休与加班费的关系：
- 在实际操作中，有些国企可能采取调休制度来替代休息日的加班费支付。这种做法在符合法律规定（即调休需安排在合适的时间范围内，且不能替代法定休假日的加班费）的情况下是可行的。
- 但需注意，法定休假日的加班不能以调休代替加班费，这是法律明确规定的。
自愿加班与单位认可的加班：
- 加班费的支付前提是加班必须是用人单位安排的或认可的。员工自愿加班且未经用人单位认可或安排的，用人单位无需支付加班费。
- 然而，若用人单位事后对员工的自愿加班行为进行了追认，则这种加班应视为单位安排的加班，用人单位需支付相应的加班费。
三、加班费的计算方式
国企职工加班工资的计算通常依据《劳动法》及相关规定。一般情况下，加班工资分为平时加班和法定节假日加班：
- 平时加班工资：为不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。计算时，需先确定劳动者的小时工资标准，即月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，然后按照相应倍数计算加班工资。
- 法定节假日加班工资：为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
四、维权途径
若国企员工遇到加班却未依法获得加班费的情况，可按照以下步骤维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付相应费用。
- 调解：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会或人民调解组织等申请调解，寻求更专业的帮助以达成和解协议。
- 投诉：向劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来看，国企加班未支付加班费是违反法律规定的行为。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。