关于煤矿工人是否可以办理“离矿”的问题，这实际上涉及到煤矿工人的离职或调动流程，而非一个特定的“离矿”手续。不过，我可以根据煤矿行业的常规做法和相关法规，为您详细解答。
一、煤矿工人的离职或调动流程
提出申请：
- 煤矿工人如果希望离职或调动到其他单位，首先需要向所在煤矿企业提出书面申请。
- 申请中应明确说明离职或调动的理由，以及期望的离职或调动时间。
企业审批：
- 煤矿企业收到申请后，会根据企业的实际情况和人力资源配置进行审批。
- 如果企业同意工人的离职或调动申请，会出具相应的批准文件或证明。
办理手续：
- 工人需要按照企业的要求，办理离职或调动相关的手续，如交接工作、归还企业财产等。
- 如果涉及劳动合同的解除或变更，还需要按照《劳动合同法》的相关规定进行操作。
获取证明：
- 办理完所有手续后，工人可以获取企业出具的离职证明或调动证明。
- 这些证明对于工人后续的就业或社保转移等事项非常重要。
二、相关法规和政策
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工人有权依法解除劳动合同，但需要提前通知企业并办理相关手续。
- 煤矿企业作为用人单位，也有义务按照法律法规的要求，为工人办理离职或调动手续，并出具相应的证明文件。
三、注意事项
- 煤矿工人在提出离职或调动申请前，应充分了解企业的相关规定和流程，确保自己的申请符合企业的要求。
- 在办理离职或调动手续时，工人应认真履行自己的义务，如交接工作、归还企业财产等，以避免不必要的纠纷。
- 如果工人对企业的审批结果或办理手续有异议，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，煤矿工人是可以办理离职或调动的，但需要按照企业的规定和法律法规的要求进行操作。如果您有具体的离职或调动需求，建议与所在煤矿企业的人力资源部门进行沟通，了解详细的流程和要求。