针对您提到的“给亲戚打工不给钱”的问题，这确实是一个比较棘手但又需要妥善处理的情况。以下是我为您整理的一些详细、有深度的建议，希望能帮助您有效解决这个问题。

一、明确法律关系与权益

首先，无论您与雇主之间是否存在亲戚关系，从法律角度讲，您都享有获得劳动报酬的权利。如果亲戚拖欠工资，这实际上构成了对您劳动权益的侵犯。

二、尝试友好沟通

1. 私下沟通：在采取任何法律手段之前，我建议您先尝试与亲戚进行私下沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是出于误解或暂时的资金周转困难。

2. 书面记录：如果沟通有效，最好能形成一份书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额，以避免未来再次发生纠纷。

三、利用法律途径解决

如果沟通无果，您可以考虑以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 另外，您还可以通过国务院客户端小程序中的“全国根治欠薪线索反映平台”来反映欠薪线索。选择工程建设领域或非工程建设领域，填写相关资料后提交即可。平台收到线索后，将自动分发至用工所在地的地市级人社部门进行处理。

2. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行工资支付。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 了解时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，您需要尽快采取行动。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效处理这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。

五、情感与关系的处理

最后，我想提醒您的是，在处理这个问题时，也要考虑到与亲戚之间的情感关系。尽量保持冷静和理性，避免因为金钱问题而破坏了原本的亲情。如果可能的话，可以尝试在解决工资问题的同时，也修复和增进彼此之间的理解和信任。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。