针对您亲戚欠工资不给的情况，首先明确结论：您可以通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为您详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位或个人应当按时足额支付。当亲戚作为雇主拖欠工资时，首先可以尝试通过友好协商的方式解决。
   • 建议：您可以与亲戚进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求和期望，尝试达成一个双方都能接受的支付协议。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报。这些机构有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护劳动者的权益。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明亲戚拖欠工资的事实。同时，保持与投诉机构的沟通，及时了解处理进展。

3. 申请调解：

   • 法律背景：调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过第三方的介入，帮助双方达成和解协议。在劳动纠纷中，调解可以是一种高效且成本较低的解决方式。
   • 建议：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。在调解过程中，积极配合调解员的工作，表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁：

   • 法律背景：如果调解无果，或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决对双方都具有约束力。
   • 建议：在申请仲裁时，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，积极参与仲裁庭的审理活动，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，其判决具有最高的法律效力。
   • 建议：在提起诉讼前，准备好充分的证据材料，包括工作记录、工资单、聊天记录、仲裁裁决书等。在诉讼过程中，积极配合法院的审理活动，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。同时，注意诉讼时效和诉讼程序的规定，确保自己的权益得到有效保护。

在处理此类纠纷时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、调解、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在工作过程中，务必保留好相关的工作记录、工资单、聊天记录等证据材料。
• 了解法律程序：不同的争议解决方式有不同的法律程序和规定。在处理纠纷前，务必了解清楚相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地处理纠纷。

最后，我想强调的是，虽然亲戚之间可能存在特殊的情感关系，但在涉及劳动报酬等合法权益时，我们应当坚持原则，依法维护自己的权益。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。