提前离职时工资延迟发放是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是提前离职还是正常离职，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。若用人单位延迟发放工资，则违反了这一规定，侵害了您的合法权益。
二、维权途径角度
若您遇到提前离职后工资被延迟发放的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其说明延迟发放的原因，并尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、特殊情况考量
虽然一般情况下提前离职后工资延迟发放是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，或者双方就工资支付时间重新达成一致意见（如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期发放工资），则延迟发放可能具有合理性。然而，在这些特殊情况下，用人单位也应及时与您沟通，并尽可能提供明确的支付计划。
四、建议与总结
保留证据：在维权过程中，您应注意收集能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有力支持您的主张。
及时行动：若发现工资被延迟发放，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
了解法律：平时可以多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
总结：提前离职时工资延迟发放是不合法的。若遇到这种情况，您应积极采取合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更加从容地应对。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。