给老外介绍中国工作本身是合法的，但具体合法性取决于介绍的方式、内容以及是否符合中国的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法介绍工作的情形

• 正规渠道与合法程序：如果您通过正规的招聘渠道，如招聘网站、猎头公司或企业直接招聘，为外籍人士介绍在中国的工作机会，并且确保他们符合中国的就业许可和签证要求，那么这种介绍行为是完全合法的。
• 遵守法律法规：在介绍过程中，您需要确保所有信息真实准确，不夸大或虚构职位、薪资等条件，同时遵守中国的劳动法、外国人就业管理规定等相关法律法规。

2. 可能涉及违法的情形

• 非法就业介绍：如果您未经许可或通过非法渠道为外籍人士介绍工作，或者介绍的工作涉及违法活动（如诈骗、传销等），那么这种行为将构成违法。
• 违反签证与就业许可规定：外籍人士在中国工作需要获得相应的工作签证和就业许可。如果您介绍的工作导致外籍人士违反签证规定或未获得合法就业许可而工作，那么您也可能因此承担法律责任。
• 虚假宣传与欺诈：在介绍过程中，如果您故意夸大职位、薪资等条件，或者隐瞒重要信息，导致外籍人士遭受损失，那么这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议与风险提示

• 了解并遵守相关法律法规：在介绍外籍人士来中国工作前，请务必了解并遵守中国的劳动法、外国人就业管理规定等相关法律法规，确保介绍行为的合法性。
• 核实外籍人士的资质与签证情况：在介绍工作前，请核实外籍人士的资质、工作经验以及签证情况，确保他们符合中国的就业要求。
• 签订正规合同并明确双方权利义务：在介绍成功后，请确保外籍人士与用人单位签订正规的劳动合同，并明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
• 及时咨询专业律师：如果您在介绍过程中遇到任何法律问题或疑虑，请及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来看，给老外介绍中国工作本身并不违法，但关键在于介绍的方式、内容以及是否符合中国的相关法律法规。为了确保合法性和避免潜在的法律风险，建议您在介绍过程中严格遵守相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。