评聘结合单位不聘可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反劳动合同法的情形
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如果单位与员工签订的劳动合同中明确约定了评聘结合的相关条款，即员工在满足一定条件后应被聘用到相应岗位，而单位未履行此约定，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果单位以不聘为由，单方面解除或终止与员工的劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反单位规章制度等），则可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
二、违反事业单位人事管理规定的情形
对于事业单位而言，评聘结合通常与职称评定、岗位聘任等紧密相关。如果单位在评聘过程中存在不公正、不透明的行为，或者未按照相关规定进行聘任，则可能违反事业单位人事管理规定。
违反职称评定和岗位聘任程序：
- 事业单位在职称评定和岗位聘任过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保评聘过程的透明度和公正性。
- 如果单位未按照规定的程序进行评聘，如未进行公示、未组织专家评审等，则可能构成违反事业单位人事管理规定的行为。
侵犯员工合法权益：
- 员工在评聘过程中享有知情权、参与权、申诉权等合法权益。
- 如果单位在评聘过程中侵犯了员工的这些权益，如未告知员工评聘结果、未允许员工提出申诉等，则可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、法律建议
与单位协商：
- 如果员工认为单位在评聘过程中存在违法行为，首先可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或人事争议仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构或人事争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
针对您的情况，建议您先收集相关证据（如劳动合同、评聘通知、单位规章制度等），然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。