不干了当天并非必须结工资，但具体情形需依据相关法律法规及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和货币形式，但并未明确规定离职当天必须结清工资。
- 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款主要规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未直接涉及工资结算问题。
- 尽管如此，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资）而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求立即结清工资。
二、实际情况角度
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定工资结算的时间和方式。如果规章制度中规定了离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
双方协商：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位可以就工资结算问题进行协商。如果双方达成一致意见，可以按照协商的结果进行工资结算。
- 协商过程中，劳动者应当了解自己的权益，并确保协商结果不违反法律法规。
三、建议与注意事项
了解自己的权益：
- 劳动者在离职前应当了解自己的工资结算权益，包括是否应当当天结清工资、是否有权要求经济补偿等。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在工资结算问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来看，不干了当天并非必须结工资，但具体情形需依据相关法律法规、用人单位的规章制度以及双方协商的结果来判断。如果你在此方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。