公司在日历上排班是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是排班安排不得违反法律法规对工作时间、休息休假及劳动者权益的保护。以下从不同角度详细分析：

1. 排班本身不违法，但需符合法定工时制度

• 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司排班未超出此范围（如每日8小时、每周5天），且保证每周至少1天休息，则合法。
• 综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若排班符合批准的周期和工时总量（如季度内平均每日不超8小时），则合法。
• 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，同样需审批。排班无固定时间要求，但需保障劳动者休息权利。

关键点：无论何种工时制，排班均不得导致劳动者周工作时间超过法定标准（如标准工时制下每周超44小时），否则构成违法。

2. 排班需保障劳动者休息权

• 每日休息：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若排班导致连续工作无休息（如“上7天休1天”且每日超8小时），则违法。
• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。若排班强制加班且超限，则违法。

例子：公司排班要求员工连续30天无休，即使每日工作8小时，也因违反“每周至少休息1日”的规定而违法。

3. 排班需与劳动合同或规章制度一致

• 合同约定：若劳动合同明确约定了工时制度（如标准工时制），公司排班应与之相符。擅自变更（如合同写“每周5天”，实际排“每周6天”）可能构成违约。
• 规章制度：公司规章制度若规定排班规则（如“轮班制”），需经民主程序制定并公示。未履行程序或规则违法（如规定“每月加班50小时”），则对劳动者无效。

建议：劳动者可核对劳动合同和公司规章制度，确认排班是否符合约定或规定。

4. 特殊岗位或行业的排班要求

• 高危行业：如化工、矿山等，根据《劳动法》第三十九条，可实行其他工作和休息办法，但需保障劳动者健康和安全。
• 季节性用工：如农业、旅游业，排班可能随季节调整，但需符合法定工时和休息要求。

关键点：特殊岗位或行业的排班需有法律依据或行政许可，否则可能违法。

5. 违法排班的法律后果

• 行政责任：劳动行政部门可责令改正，给予警告，并可能处以罚款（如《劳动保障监察条例》第二十五条）。
• 民事责任：劳动者可要求公司支付加班费、经济补偿等（如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
• 刑事责任：极端情况下（如强迫劳动致重伤、死亡），可能构成犯罪（《刑法》第二百四十四条）。

法律建议

1. 核对工时制度：确认公司是否执行标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，并核对是否经审批。
2. 检查排班细节：统计每周工作时间、休息日数量及加班时长，确认是否超限。
3. 保留证据：保存排班表、考勤记录、劳动合同等，以备维权。
4. 协商或投诉：若发现违法排班，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司在日历上排班本身不违法，但需严格遵守法定工时、休息休假及劳动者权益保护规定。若排班导致超时工作、无休息日或违反合同约定，则可能构成违法。劳动者应主动核对排班合法性，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。