公司当天改排班是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司改排班行为符合劳动合同或规章制度规定，且已履行告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。若公司改排班行为是基于与劳动者的协商一致，或者符合公司依法制定的规章制度，并且公司已经提前告知了劳动者，那么这种改排班行为是合法的。
   • 举例：公司因业务需要，需调整部分员工的工作班次，提前与员工进行了沟通，并得到了员工的同意，同时按照公司规章制度进行了记录和备案，这种改排班行为就是合法的。

2. 若公司改排班行为未与劳动者协商一致，且未履行告知义务，或违反法律法规规定：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自改变排班，且未提前告知劳动者，或者改排班行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种改排班行为就是违法的。
   • 举例：公司突然通知员工当天开始改变排班，未提前与员工沟通，也未说明改排班的原因和依据，这种改排班行为就可能构成违法。另外，如果改排班导致员工的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者未支付相应的加班费，也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司擅自改变排班，且未履行告知义务或违反法律法规规定，劳动者有权拒绝执行，并可以向公司提出异议，要求公司恢复原排班或给予合理的解释和补偿。
• 如果公司坚持不改，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的改排班行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与提醒：

• 公司当天改排班是否合法，关键在于是否符合劳动合同或规章制度的规定，以及是否已履行告知义务。劳动者在面对公司擅自改排班时，应了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。