关于公司两种排班方式是否合法的问题，这主要取决于排班方式是否符合相关法律法规的规定，特别是关于工作时间、休息休假以及加班等方面的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间与加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司的排班方式导致劳动者工作时间超出这一限制，且未依法支付加班费或安排补休，则可能构成违法。
   • 例如，如果公司实行两班倒，每班工作12小时，且没有合理的休息日或加班费补偿，这种排班方式就可能违反了工作时间和加班的限制。

2. 休息休假权益：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日。如果公司的排班方式剥夺了劳动者的这些权益，如要求劳动者在法定节假日工作而不给予相应的补偿或调休，也是违法的。
   • 例如，如果公司在春节期间要求所有员工上班，且不支付三倍工资或安排后续调休，这种排班方式就侵犯了劳动者的休息休假权益。

3. 排班方式的公平性与合理性：

   • 排班方式应当公平、合理，不得歧视或偏袒某些员工。如果公司的排班方式存在明显的不公平性，如只让部分员工承担繁重的工作任务或长时间的工作，而其他员工则相对轻松，这也可能引发法律问题。
   • 例如，如果公司只让女员工上夜班，而男员工则只上白班，且没有合理的解释或补偿措施，这种排班方式就可能构成性别歧视。

4. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使在这些情况下，公司也需要依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的权益不受损害。
   • 如果公司未经批准就擅自实行特殊工时制度，或者虽然获得了批准但未按照批准的内容执行，这种排班方式也是违法的。

针对公司排班方式的合法性，我给出以下建议：

• 审查排班制度：公司应仔细审查其排班制度，确保符合相关法律法规的规定，特别是关于工作时间、休息休假以及加班等方面的规定。
• 与员工沟通：在制定或调整排班方式时，公司应与员工进行充分沟通，了解他们的需求和意见，确保排班方式的公平性和合理性。
• 依法支付加班费或安排补休：如果排班方式导致员工需要加班，公司应依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
• 寻求法律意见：如果公司对排班方式的合法性存在疑问或担忧，建议寻求专业法律意见，以确保排班方式的合法性和合规性。

如果公司的排班方式存在违法情形，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。