针对您提出的“工人去世了但是还没有办离职手续，后续需要去办理离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从常规的工作流程和法律角度来看，员工去世后，其劳动关系自然终止，理论上无需再办理离职手续。因为离职手续主要是针对在职员工因个人原因或公司原因需要结束劳动关系时的一种程序。然而，在实际操作中，特别是涉及到社保、公积金等福利待遇的结算和转移时，可能需要一些特定的手续来确保逝者及其家属的权益得到妥善处理。
针对您的情况，我建议您可以参考以下步骤进行操作：
了解当地政策：不同地区对于员工去世后的相关手续办理可能有不同的规定和流程。您可以先咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅相关的政策文件，了解具体的办理要求和流程。
办理社保和公积金相关手续：根据您所在地区的政策，可能需要办理社保和公积金的减员、注销或待遇申领等手续。这些手续通常需要提供逝者的死亡证明、身份证等相关材料。例如，在山东省，逝者亲属可以通过“居民身后一件事”集成办平台来办理包括企业养老保险待遇暂停拨付、居民养老保险注销登记等在内的多项手续。
与用人单位沟通：虽然员工去世后劳动关系自然终止，但与用人单位进行沟通仍然是有必要的。您可以告知用人单位逝者的情况，并询问是否需要提供任何材料或协助办理相关手续。用人单位可能会根据内部规定或政策要求，提供一些必要的帮助或指导。
关注后续事宜：除了社保和公积金等福利待遇的结算和转移外，还需要关注逝者的其他后续事宜，如户口注销、驾驶证注销等。这些手续可能也需要提供逝者的死亡证明等相关材料。
综上所述，虽然员工去世后理论上无需再办理离职手续，但为了确保逝者及其家属的权益得到妥善处理，建议您还是按照当地政策和用人单位的要求，办理相关的社保、公积金等福利待遇的结算和转移手续，并与用人单位进行沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。