员工因不愿意外调被公司辞退，是否给予赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗合理性角度
调岗合理：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗后薪资待遇等劳动条件无不利变化，员工无正当理由拒绝外调，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，员工的不愿意外调可能被视为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，因此公司有权解除劳动合同且无需赔偿。
调岗不合理：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或调岗后薪资大幅降低等，员工拒绝外调，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同约定角度
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且未提及外调的可能性或条件，那么公司如欲调整员工的岗位至外地，须事先征得员工本人的同意。否则，即构成违约行为，员工有权通过提起劳动争议仲裁寻求解决方案，并要求公司支付相应的经济补偿。
三、公司行为合法性角度
- 如果公司强行实施员工外调，即使员工最终接受调岗，也有权利向单位提出离职并申请获得相应的经济补偿。若公司以其他理由（如员工不配合外调）直接辞退员工，则该员工可据此要求单位支付经济赔偿金等额外补偿费用。
法律建议
- 对于员工：在面对公司外调要求时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反劳动合同约定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司：在调整员工岗位时，应确保调岗的合理性，并事先与员工进行充分沟通。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同导致支付赔偿金。
举例说明：假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，约定在某城市从事特定岗位工作。两年后，公司因业务需要要求该员工外调至另一城市工作，但未与员工协商一致。如果调岗后薪资待遇等劳动条件无不利变化，且员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿。但如果调岗后薪资大幅降低或具有侮辱性、惩罚性，员工拒绝外调后被公司辞退，则公司应支付赔偿金。
计算公式（如涉及赔偿金）：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
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