结论：医院在员工离职后二年仍未出具离职手续，这一行为通常是不合法的。
分析：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是医院的法定义务。
时间限制：
- 法律并未明确规定出具离职证明的具体时间上限为多久，但“及时”出具是原则。二年时间显然超出了合理范围，医院的行为构成了对劳动者权益的侵害。
劳动者权益：
- 离职证明是劳动者寻找新工作、办理社保转移等重要事项的必要文件。医院长时间不出具离职证明，可能影响劳动者的再就业和社保权益，因此劳动者有权要求医院尽快出具。
可能的法律后果：
- 如果医院拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求医院履行法定义务。
- 在极端情况下，如果因医院未出具离职证明给劳动者造成损失（如错过工作机会、社保断缴等），劳动者还有权要求医院承担赔偿责任。
建议：
- 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的需求，要求医院尽快出具离职证明。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单、与医院的沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果医院仍然拒绝出具离职证明，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权步骤和法律途径。
后续行动：
- 在与医院沟通或寻求法律帮助的过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，请密切关注自己的社保和再就业情况，确保自己的权益不受进一步侵害。
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