您好，关于您提到的“从前程无忧派遣到链家上班是否合法”的问题，这主要涉及到劳务派遣的合法性和规范性。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣本身是一种合法的用工方式，它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种方式在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上尤为常见。

然而，劳务派遣的合法性并不意味着所有劳务派遣行为都必然合法。关键在于劳务派遣是否遵循了相关法律法规的规定，特别是关于劳务派遣的“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），以及劳务派遣单位是否具备合法的经营资质。

1. 关于“三性”原则：
   • 临时性：通常指工作岗位存续时间不超过六个月。
   • 辅助性：指该工作岗位为主营业务岗位提供服务。
   • 替代性：指职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

如果链家使用劳务派遣员工的工作岗位不符合上述“三性”原则，那么这种劳务派遣行为可能存在合法性风险。

1. 关于劳务派遣单位的经营资质：

   • 劳务派遣单位必须依法取得人力资源服务许可，才能从事劳务派遣业务。
   • 如果前程无忧作为劳务派遣单位，没有取得相应的许可，或者其许可已经过期、被吊销，那么它进行的劳务派遣行为就是非法的。

2. 关于招聘信息的发布：

   • 人力资源服务机构在发布招聘信息时，必须确保信息的真实、合法、有效。
   • 不得发布不实招聘信息，不得以“内推”“直签”“免试入职”等噱头博流量，误导求职者。

针对您的情况，我建议您：

• 核实前程无忧的劳务派遣资质：您可以通过查询相关政府部门（如人社局）的官方网站，或者联系前程无忧客服，确认其是否具备合法的劳务派遣经营资质。
• 了解链家使用劳务派遣的具体情况：您可以向链家或前程无忧咨询，了解他们使用劳务派遣的具体岗位、期限以及是否符合“三性”原则。
• 保护自身权益：如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题，如劳动报酬、社保待遇等，您可以及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，从前程无忧派遣到链家上班是否合法，取决于前程无忧是否具备合法的劳务派遣经营资质，以及链家使用劳务派遣的具体情况是否符合相关法律法规的规定。