针对您提出的“干临时工手指头骨折，劳务公司出医疗费后，后续误工费如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律关系与责任主体
首先，需要明确的是，您作为临时工与劳务公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务公司未提供必要的安全保障措施或存在其他过错导致您受伤，劳务公司应承担相应的赔偿责任。
二、误工费的计算与赔偿
误工费的计算依据：
- 误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于您受伤前的平均收入水平以及因受伤而实际减少的工作天数。
- 具体计算公式为：误工费 = 受伤前平均日工资 × 误工天数。其中，受伤前平均日工资可根据您近期的工资收入情况确定，误工天数则需根据医疗机构的诊断证明或建议来确定。
劳务公司的赔偿责任：
- 若劳务公司对您受伤负有责任（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则劳务公司应赔偿您因受伤而产生的误工费。
- 赔偿时，您应提供相关的医疗证明、工资收入证明以及误工天数证明等材料，以便劳务公司或法院确定具体的赔偿金额。
三、处理流程与建议
与劳务公司协商：
- 首先，建议您与劳务公司进行友好协商，明确双方的责任和赔偿事宜。在协商过程中，您可以出示相关的医疗证明和工资收入证明等材料，以支持您的赔偿请求。
寻求法律援助或调解：
- 若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门可以介入调查并调解纠纷，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 若通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料来证明劳务公司的过错以及您因受伤而产生的实际损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求劳务公司承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工资收入证明、误工天数证明等。这些材料将是您主张权利的重要依据。
- 同时，也建议您在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。